摘要:引用满意度指数的概念,根据实际满意度调查的数据,利用多元统计分析的方法,对2010届毕业生选择的第一份工作的满意度进行了实证分析,得出影响毕业生就业满意度的主要因子分别为单位内部因子、个体发展因子、外显所得因子,其中起主要影响的因素是单位因子,三者的影响程度依次递减,同时对2010届大学毕业生对工作的满意程度进行了预测.